|
 В конце июля 2011 года для руководителей компании «Принтград» был проведен тренинг для молодых руководителей. Тренинг провел генеральный директор компании «Айтон» Сергей Пинягин.
Собственники компании «Принтград» и ТОП-менеджеры уделяют огромное внимание обучению и продвижению молодых кадров, а особенно перспективных сотрудников, занимающих первые ступени руководящих постов.
  Некоторые отзывы участников тренинга:
«За сегодняшний день я получила много ответов на свои вопросы. А именно: 1) теперь мне понятно как нужно планировать свои действия для достижения поставленных целей; 2) больше понимания как правильно вообще проводить собрания, планерки; 3) как правильно поставить задачу и спросить результат.
Большое спасибо за проведенное обучение. С радостью начну применять полученные знания».
Щ.Т.
«Для меня сегодняшний тренинг дал понять, кто такой руководитель, и чем он должен заниматься. Как можно начать свой путь руководителя, и какими приемами можно пользоваться.
Т.е. все восемь пунктов тренинга были для меня очень интересны и помогут мне в росте, как личности, так и руководителя».
Р.А.
«Интенсивный структурный курс, который, уверена, поможет в управлении командой. Смогла принять участие только во 2-м дне тренинга, но ту информацию, которую получила, буду применять в работе – качественное управление сотрудниками в разы увеличивает скорость достижения целей компании за счет четкости, организованности, распределения ролей и планирования. Спасибо!»
Г.Н.
«Проведенный тренинг, посвященный управлению, дал мне возможность разобраться, как правильно воздействовать на своих подчиненных (команды), для достижения поставленных планов и задач, которые были поставлены, прежде всего, мною самому себе для понимания ответственности и роли руководителя».
С.
«Начал понимать, что от меня как от будущего руководителя требуется. Функции и продукты руководителя мне в этом помогли. Поставлены цели на будущее.
Определение «ответственный» - более точно и конкретно раскрывает причину, по которой я нахожусь здесь на этом семинаре.
Практическое занятие «Конфронтация» позволило осознать, к чему необходимо стремиться, и над чем работать, и какой уровень необходимости.
Н.А.
|
Новости 
