 Этап "Обучение сотрудников" трудно недооценить по важности и значимости. Это основная часть внедрения результатов проекта. К его началу уже скорректированы схемы бизнес-процессов, построена организующая схема компании, разработаны должностные инструкции. Все это представляет мощную базу для продуктивного функционирования и развития компании заказчика. Только одно НО! Все это необходимо будет использовать в повседневной практике сотрудникам заказчика самостоятельно. Добиться этого можно путем обучения этих сотрудников. Они должны стать способными управлять изменениями, поддерживать регламенты в актуальном состоянии, так как с течением времени будут меняться функции, бизнес-процессы, кадровый состав организации.
 Компания ITone проводит обучение ключевых сотрудников заказчика методологии опросов, описания и построения схем бизнес-процессов, осуществления их корректировки, способам обучения и тренировки других сотрудников компании и прочим административным навыкам, необходимым для реализации запланированного на практике. Передаются необходимые знания и навыки для поддержания в актуальном состоянии оргсхемы и должностных инструкций.
Обучение проводится в форме практических семинаров и индивидуального консалтинга. Проведение в дальнейшем периодических проверок полученных знаний и навыков позволит добиваться достижения целей компании.
Для поддержания у сотрудников необходимого уровня квалификации, его повышения и обеспечения быстрого вхождения в должность новых сотрудников, целесообразно иметь в компании центр обучения. Компания ITone помогает в организации такого центра. |
|
|
