 История создания Технологии Управления Хаббарда
 Технология была разработана Л. Рон Хаббардом. В начале 50-х годов он занялся исследованием проблем организации и управления и не нашел эффективно работающей системы. Это побудило его заняться активным поиском основных законов, управляющих выживанием и ростом организаций и групп.
В результате этого поиска он выделил те навыки, которые нужны человеку, чтобы добиться успеха и сформулировал простые шаги, которые можно реализовать на практике и с помощью которых человек может создать организацию, которая будет расти и выдержит испытание временем.
«Организация, - писал он в 1969 году, - в действительности простой предмет, основанный на нескольких базовых схемах, применение которых приводит к успеху».
Технология Управления Хаббарда предназначена для практического использования и ее применение приносит результаты.
 В 1950 году Л. Рон Хаббард написал первую из многих работ на тему управления. В книге «Как жить, даже если ты руководитель», опубликованной в 1953 году определена роль руководителя какой-либо организации - планировать и контролировать. В ней также была описана система коммуникации, которая могла улучшить работу любого офиса или организации. Три года спустя в книге «Проблема работы» были освещены проблемы, встречающиеся в работе каждого - от простого рабочего до руководителя, и изложены методы, которые любой человек может использовать, чтобы вернуть энтузиазм к своей работе.
 Полностью работы по теме управления представлены в двенадцатитомной энциклопедии, куда входит «Курс руководителя организации» и тома серии «Управление».
«До тех пор, пока руководитель не признает административные инструменты в качестве инструментов, до тех пор, пока он на самом деле не относит их к категории инструментов, подобно тому, как к этой категории относят грабли, лопаты или тачки, он склонен думать о них как о каких-то мнениях, теориях или о чем-то подобном. Он не осознает, что у него действительно имеются настоящие инструменты, которыми нужно пользоваться при управлении. И, не осознав этого, он не будет ими пользоваться».
Л. Рон Хаббард
Об авторе
«Я не жил затворнической жизнью и презираю мудреца, который вовсе не жил, и ученого, который не делится своими знаниями. Многие люди были мудрее меня, но мало кто прошел столько дорог. Мне пришлось повидать жизнь сверху вниз и снизу вверх. Я знаю, как она выглядит с обеих сторон. И я знаю, что существует мудрость и существует надежда». Л. Рон Хаббард
 Л. Рон Хаббард как-то сказал, что достаточно задать два вопроса, чтобы узнать, хорошо ли человек прожил жизнь: «Сделал ли он то, что намеревался сделать?» и «Принесла ли его жизнь радость людям?» Ответом на первый вопрос служит огромный труд, который проделал Л. Рон Хаббард за свою жизнь, в том числе более 5000 печатных работ и 3000 лекций по Дианетике и Саентологии, записанных на магнитную ленту. На второй вопрос могут положительно ответить десятки миллионов людей, жизнь которых стала намного лучше: среди них более трех миллионов детей, научившихся читать благодаря открытиям Рона Хаббардa в области обучения; миллионы мужчин и женщин, преодолевших зависимость от наркотиков благодаря достижениям Рона Хаббардa в лечении наркомании; более сорока миллионов людей, соприкоснувшихся с его нерелигиозным моральным кодексом; и еще многие миллионы тех, для кого его работы являются духовной основой жизни.
 Хотя Л. Рон Хаббард наиболее известен как основатель Дианетики и Саентологии, этим его деятельность далеко не исчерпывается. Сама жизнь его была необычайно разнообразна, а влияние - многосторонне. Среди исследований Рона Хаббардa - разработка и систематизация технологии управления.
На разработку и систематизацию технологии управления Л. Рон Хаббард потратил в общей сложности более 30 лет. И результатом этой работы было открытие им основных законов и правил, в соответствии с которыми на самом деле функционируют все группы, от небольшой компании до правительства государства. И, используя эти законы в качестве основы, он впоследствии разработал административную технологию, которая является ни чем иным, как эффективным способом выполнять административные действия или организовывать что-либо.
1. Диaнетикa: происходит от греческого «dia» «через» и «nous» «душа», «разум». Диaнетикa - это методика, разработанная Л. Роном Xaббaрдом, которая может помочь снизить силу нежелательных ощущений и эмоций, нерациональных страхов и психосоматических заболеваний. Более точно ее можно описать так: «то, как разум влияет на тело».
2. Сaентология: слово Сaентология произошло от латинского «scio», что значит «знать», и греческого «logos» слово или внешняя форма, с помощью которой мысль выражается и делается известной. Таким образом, «Сaентология» означает «знание о том, как знать». Сaентология - это прикладная религиозная философия, разработанная Л. Роном Xaббaрдом. Это изучение человеческого духа и работа с ним в его взаимоотношениях с самим собой, вселенными и другой жизнью.
Применение технологии управления и результаты внедрения
Сегодня Технология Управления Хаббарда широко используется во всем мире организациями и компаниями различных типов и размеров.
Руководители находят, что эти основы и принципы позволяют им легко справляться с ситуациями и проблемами, препятствующими росту производительности и расширению групп или же вызывающими их распад.
Элементы технологии управления Хаббарда используются более чем в ста тысячах компаний во многих странах мира. Это и организующая схема, и управление на основе статистик, и система коммуникации, и другие принципы.
Многие компании используют технологию обучения Хаббарда (как часть технологии управления) для подготовки сотрудников. Если говорить о крупных и всемирно известных компаниях, то, например, американская компания Cisco Systems (35000 сотрудников, годовой доход - 22 млрд. долл.) снизила расходы на обучение на 70 процентов при значительном росте продуктивности. Подобные результаты были получены и другой американской компанией National Semiconductors (годовой доход 1,98 млрд. долл., количество сотрудников - 9700 чел.). В одном только ирландском отделении этой компании использование данной методики позволило уменьшить количество часов, требуемых на обучение технических сотрудников, в среднем с 165 часов до 60, при этом количество допускаемых ошибок сократилось практически до нуля.
Об этой технологии рассказано в статье, опубликованной в учебном пособии, выпущенном в 2004 году Российской академией государственной службы при Президенте Российской Федерации «Социальная корпоративная политика: проблемы, опыт, перспективы» в разделе «Профессиональные кадры - условие успешной кадровой политики предприятия».
Где можно пройти обучение или получить информацию о технологии
Сегодня знания в области технологии управления можно получить в Институте Хаббарда по Управлению. Такие институты есть не только в Москве, но и по всему миру: в США, Германии, Великобритании и других странах (www.hubbardcollege.org, www.hca.ru).
Выпускники Института имеют знания, необходимые для того, чтобы стать руководителями самого высокого уровня и добиваться поставленных целей.
В 1979 году была создана WISE - международная ассоциация предпринимателей (частных лиц), которые используют в своем бизнесе технологию управления, разработанную Л. Роном Хаббардом.
Ее штаб-квартира находится в Лос-Анджелесе (http://www.wise.org). Цель WISE - создание этичного и разумного делового сообщества.
Для достижения своей цели WISE предоставляет своим членам программы Административного ноу-хау, которые помогают лучше организовать работу предприятия.
WISE разработано более 14 проверочных списков, основанных на работах Л. Рона Хаббарда по улаживанию проблем в отдельных областях бизнеса.
WISE проводит большое количество семинаров и конференций.
Представительство WISE СНГ http://www.wise.ru/
|
